Le sourcing interne d'abord
Les meilleures scale-ups tirent 30 à 40 % de leurs recrutements via la cooptation. Un programme bien structuré avec des primes de 2 000 à 5 000€ par embauche reste le canal le plus efficace en qualité et rétention.Structured hiring : éliminer le biais
L'entretien au feeling ne scale pas. Les scale-ups performantes adoptent le structured hiring : scorecard par poste, questions standardisées, évaluation croisée par au moins trois personnes.La Picardie en chiffres cles
| Indicateur | Aisne | Oise | Somme |
|---|---|---|---|
| Population (2024) | ~530 000 | ~830 000 | ~570 000 |
| Taux de chomage | 12-13 % | 8-9 % | 10-11 % |
| Revenu median | ~19 500 EUR | ~22 000 EUR | ~20 500 EUR |
| Sites UNESCO | Cathedrale de Laon | Beauvais (cathedrale) | Amiens (cathedrale) |
